律师和法律服务有什么价值

发布时间:2020-07-01 15:58:00

律师职业,除了我们众所周知的职业性强、压力大、收入高的特点外,还具有很强的“社会性”,具体体现在两个方面。一方面,律师通常来自正统法学院。当他们还是学生的时候,背诵法律是一种常见的做法。当他们_次进入律师事务所的时候,他们突然发现仅仅在十几岁的时候了解法律是不够的,因为你的客户可能来自金融业、医疗业或零售业。因此,作为一名律师,除了法律知识外,他还需要其他相关的行业知识。

律师职业,除了我们众所周知的职业性强、压力大、收入高的特点外,还具有很强的“社会性”,具体体现在两个方面。一方面,律师通常来自正统法学院。当他们还是学生的时候,背诵法律是一种常见的做法。当他们_次进入律师事务所的时候,他们突然发现仅仅在十几岁的时候了解法律是不够的,因为你的客户可能来自金融业、医疗业或零售业。因此,作为一名律师,除了法律知识外,他还需要其他相关的行业知识。

另一方面,它具有较高的实践流动性。与许多其他行业有严格的竞争限制(跨境限制稍小)不同,律师从一家事务所转到另一家事务所是一种普遍现象;律师事务所也愿意接受在其他事务所工作多年的律师。不可否认,跳槽是一种更有效的职业晋升途径。所以,当你长大成为一名资深律师时,你可能会经常接触猎头公司。

以人才招聘和管理为重点的哈德逊今年发布了中国市场薪酬指南,其中法律行业的薪酬数据按照企业法律事务、国际律师事务所和国内律师事务所进行分类统计。

值得注意的是,哈德逊还制定了其他行业的薪酬指导原则,包括医疗和生命科学、供应链和采购、金融服务、会计和金融、技术、人力资源、销售和营销等,但涉及法律、医疗和生命科学的数据,供应链和采购行业特别指出,“所有薪酬范围均以基本工资为基础,不包括养老金/奖金/激励计划/股权”。

一方面,这与行业内部薪酬体系的复杂性和透明度有关;在法律行业,只有起薪信息才容易获得,然后一般都是内部机密。另一方面,哈德逊_顾问张爱玛(Emma Zhang)表示,之所以不计入这一数字,是因为这些领域的“养老金/奖金/激励计划/股权”差距太大,哈德逊认为这一数字的参考价值并不显著。

从资历上看,法律事务、法律助理、公司秘书的工资都在逐年增长;只有法律秘书,近9年来,工资幅度几乎没有变化。

这一数据与2016年《企业法律人才价值与薪酬福利报告》中之前的数据有所不同。

据介绍:从市场中位数来看,30岁以下的法律人员年薪接近12万,30-35岁的法律人员年薪约18万,35-40岁的法律人员年薪约40万,40岁以上法律人员年薪80万;从市场价值角度看,30岁以下法律人员年薪20万左右,30-35岁以下法律人员年薪50万,35-40岁以下法律人员年薪100万40岁以上的法律人员年薪已出现样本支付200多万。

造成这一差距的原因在于样本数据的差异:由于其收费高,哈德逊付费客户中98%以上是500强企业,样本价值高,获得的数据结果肯定高于市场水平。

国际律师事务所与国内律师事务所的数据对比非常有趣——除了律师,国际律师事务所还有BD职位和BM职位,还有律师助理和法律秘书;国内律师事务所只有律师,甚至没有律师助理和法律秘书。